С помощью больших данных и машинного обучения создан инструмент, который в реальном времени отслеживает два основных показателя, которые влияют на желание сотрудника уволиться.

Первый показатель — шокирующие перемены. Ученые отнесли сюда такие события, как смена руководства или покупка компании.

Второй показатель — вовлеченность. Он позволяет оценить, насколько сильную связь испытывает человек со своим местом работы. Рассчитывается показатель на основе открытых данных о сотруднике, таких как пол, образование, навыки, количество предыдущих мест работы и срок работы в этой компании.

 Источник: https://news.rambler.ru